HELHETLIG LÆRING I ET FREMTIDSPERSPEKTIV

 

BRYTE GAMLE MØNSTRE? ... GJØRE EN BEDRE JOBB ?

BÆREKRAFT - KREATIVITET - TVERRFAGLIGHET - LÆRING-I-JOBB

SKAPENDE YRKESUTØVELSE (SkY) har fokus på utøvelse av en jobb, et yrke - og hvordan forholde seg kreativt til små og store utfordringer der. Et komplekst felt, som krever åpenhet og vilje til læring, på nytt og på nytt. Men hva kan du lære?

 

 

Deltakere i SkY, 2009: Overskridelse. Skulptur i snø (400x300x130 cm) Foto: Harald Bodøgaard

 

   

Arbeidslivet, både privat og offentlig, behøver i økende grad medarbeidere og ledere som er FORANDRINGSDYKTIGE, kan overskue HELHETER og arbeide TVERRFAGLIG i skjæringspunktet mellom ulike fag og yrker.

FAGKUNNSKAP er sentralt. Men det handler også om KREATIVITET, fleksibilitet, samarbeid, kommunikasjon og engasjement. Eller er dette elementer i fagkunnskapen? Et annet nøkkelord er BÆREKRAFT.

Yrkesutøvelse er en stadig pågående læringsprosess. Evne til å lære av erfaring er avgjørende. Å bryte gamle mønstre - og etablere nye - er også en skapende prosess. SkY bryter selv gamle MØNSTRE, se her.

   

Noen eksempler fra jobbannonser i media i 2009 viser hva det handler om:

LEDENDE INNEN ELETKRONIKK   Vi søker etter ansvarsfulle og faglig dyktige personer som jobber godt sammen med andre.
     
HELSEFORETAK   Vi søker etter en selvstendig, høyt kvalifisert og kreativ person med evne til å inspirere og la seg inspirere av andre.
     
KONSERN FORSIKRING   Vår overordnede personalmålsetting er å sikre at konsernet til enhver tid tiltrekker, beholder og utvikler kvalifiserte, motiverte og forandringsdyktige medarbeidere. Vår virksomhet krever tillit. Tillit er avhengig av profesjonalitet og dyktighet, og alle ansatte må holde et høyt etisk nivå.
     
SKOLE   Vi søker etter en leder som kan dytte på, stimulere, korrige, være et godt forbilde i en hverdag som ofte er intens, men så uendelig givende når de faglige og menneskelige koplingene er på plass.
     
BANK - IT  

Virksomhet med stort, spennende og dynamisk IT-miljø søker resultatorienterte medarbeidere med kreativ, strukturert og dynamisk legning som kan jobbe selvstendig, men som også er utpregede teamarbeidere. ... Personer som trives i et uformelt, humørfylt og fargerikt miljø og som har evne til å bygge gode relasjoner til andre, vil få utfordrende, interessante og utviklende oppgaver hos oss.

     
KUNSTUTDANNING   Vi søker en person som vet hva det er å vokse, og som derfor kan hjelpe andre til å vokse. Tålmodighet og høye ambisjoner ingen hindring.

_____________________

Det handler om en helhet av faglige og menneskelige forutsetninger. Sentrale begreper i SkY - som "Kreativ tverrfaglig kompetanseutvikling" og helhetlig læring - viser nettopp til denne helheten.


HVA OM DU GJØR EN GOD JOBB ALLEREDE ... ?

Vi tenker slik: Uansett nivå, bakgrunn og erfaring er det noe du kan utvikle videre. Det er alltid nye dører som kan åpnes.

Det er gjennom å anvende din kreativitet, se ting med nye øyne, HOLDE FAST på noe og ÅPNE OPP for noe annet - at du "holder deg god" og kommer videre. Det er gjennom å møte nye utfordringer, og lære å mestre dem, at du vokser. Da blir du også bedre(!)

Og i SkY, som ellers: Jo mer du kan fra før - jo mer kan du lære. Du blir styrket i det du er god på, og får støtte til å arbeide med det du kan bli bedre på.

SkY har ingen fasit på hva som er "en god eller bedre jobb", men inviterer til refleksjon omkring det. Du får prøve deg med nye verktøy i nye situasjoner med nye mennesker og nye former for samarbeid. Det gir nye erfaringer som bidrar til utvikling - både som menneske og yrkesutøver.


INTENSITET - LANGSOMHET - LEKENHET - UNDRING - MODNING

Effektive arbeidsdager og høyt tempo kan gi stor arbeidsglede og energi. Men det er en grense: Går det for fort, kan vi miste oversikten, bli tappet for krefter og yte mindre.

Mer effektivitet oppnås ikke alltid gjennom "enda mer effektivitet", men gjennom Å GJØRE NOE ANNET: prøve noe nytt, leke, bryte mønstre, utforske sidespor. (Se Om det kreative.)

SkY bygger på en oppfatning om at effektivitet over tid må balanseres av LANGSOMHET og TID til refleksjon. Ikke bare for å "lade batteriene ", men for å kunne lære av erfaringene, utvikle kreativiteten, korrigere eksisterende perspektiver og åpne for nye. En skapende yrkesutøvelse er også en bærekraftig yrkesutøvelse.

DERFOR: SkY veksler mellom intensitet og langsomhet, og henter energi i varierte aktiviteter, kreativitet, lekenhet, møter med teorier, kunst og kultur. Arbeidsformer og tilnærmelser til nytte både FOR DEG - og FOR JOBBEN DIN - ved at du kan ta med deg og tilpasse det du lærer der.

 

________________________________

 


Sturla Bang (2002)
"Fra ide via hånd til skisse til - eller? ...."
Filtpenn på kopipapir
© Symbolon Forlag AS 2002

__________________________________

TIL ETTERTANKE ... :

Hva er DINE utviklingsområder
som yrkesutøver
- i jobben din?

Hva behøver DU for å kunne
ta ut mer av dine ressurser,
realisere ditt potensial?

Hva behøver ANDRE
- medarbeiderne dine(?) -
for å kunne realisere sitt?

Hva kan DU gjøre
som kollega eller leder
for dem?


Gjennom samarbeid om
konkrete oppgaver
med folk fra andre felter
lærer du mer om ditt eget
- og utøvelsen din der.

Ulikheter og mangfold er en ressurs,
fordrer kreative løsninger
og gir ny innsikt.

 

.

 

 

 

 


BÆREKRAFT blir et stadig viktigere begrep i SkY.
En gruppe deltakere som kalte seg Abilators har
som selvvalgt tema til alternativ praktisk eksamen
t

att for seg bærekraft i arbeidslivet. Ønskes kontakt
med noen i gruppen, formidler vi det. Skriv her.

Video BÆREKRAFT

 

 

INNENFOR ?

 

UTENFOR ?

 

ELLER ... ?

Design: Ninni Sødahl